Le travail à temps partiel
Droit social
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TARIFS
INTER : à partir de 230.00 € TTC
INTRA : Nous consulter
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DURÉE
7 heures sur 1jour
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GROUPE
12 personnes maximum
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FICHE PROGRAMME
Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
DEMANDE DE DEVISOBJECTIFS
Le travail à temps partiel est très développé dans notre secteur d’activité. Le salarié à temps partiel n’entre toutefois pas nécessairement dans l’horaire collectif applicable aux salariés de l’association, il a un horaire individuel qui relève d’une règlementation bien précise et très stricte.
Connaître l’ensemble des règles relatives aux contrats de travail à temps partiel : la règlementation figurant dans le Code du travail, l'interprétation qu'en fait la jurisprudence, les règles spécifiques au secteur émanant des conventions collectives et accords de branche.
PROGRAMME
Définition et mise en place du travail à temps partiel dans l’association
La rédaction du contrat de travail à temps partiel : des mentions obligatoires
Les heures complémentaires : comment les calculer, comment les gérer.
Peut-on augmenter la durée de travail d'un salarié à temps partiel : définitivement ? temporairement ?
Le temps partiel modulé et les autres formes possibles d’aménagement du temps de travail pour les temps partiels.
Le statut du salarié à temps partiel.
Le temps partiel et la Sécurité Sociale
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
7h de classes virtuelles : 25 et 27 juin (13h30 - 17h)
Apports théoriques (80%) et exercices pratiques – mises en situations (20%)
Utilisation de nombreux supports pour faciliter les échanges et les interactions
Ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires
MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS
Évaluation des acquis en cours de formation
PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS
Cette formation s’adresse à tout professionnel avec une mission Ressources Humaines
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
SANCTIONS VISÉES
Remise d'une attestation de fin de formation
NATURE DE LA FORMATION
Actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
SPECIALITÉ
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi