URIOPSS Hauts-de-France

Le travail à temps partiel

Droit social

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS

Le travail à temps partiel est très développé dans notre secteur d’activité. Le salarié à temps partiel n’entre toutefois pas nécessairement dans l’horaire collectif applicable aux salariés de l’association, il a un horaire individuel qui relève d’une règlementation bien précise et très stricte.

Connaître l’ensemble des règles relatives aux contrats de travail à temps partiel : la règlementation figurant dans le Code du travail, l'interprétation qu'en fait la jurisprudence, les règles spécifiques au secteur émanant des conventions collectives et accords de branche.

PROGRAMME

Définition et mise en place du travail à temps partiel dans l’association

La rédaction du contrat de travail à temps partiel : des mentions obligatoires

Les heures complémentaires : comment les calculer, comment les gérer.

Peut-on augmenter la durée de travail d'un salarié à temps partiel : définitivement ? temporairement ?

Le temps partiel modulé et les autres formes possibles d’aménagement du temps de travail pour les temps partiels.

Le statut du salarié à temps partiel.

Le temps partiel et la Sécurité Sociale

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

7h de classes virtuelles : 25 et 27 juin (13h30 - 17h)

Apports théoriques (80%) et exercices pratiques – mises en situations (20%)
Utilisation de nombreux supports pour faciliter les échanges et les interactions
Ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Évaluation des acquis en cours de formation

En cours ou fin de session, un quizz avec retours et/ou cas pratique pour autoévaluer les atteintes des objectifs pédagogiques par chacun des stagiaires

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Cette formation s’adresse à tout professionnel avec une mission Ressources Humaines.

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Pour toute demande d’adaptation liée à une situation de handicap, le service formation de l’Uriopss reste à votre disposition.  
 

SANCTIONS VISÉES

Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation seront délivrés à l'issue de l'action

NATURE DE LA FORMATION

Actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi