URIOPSS Hauts-de-France

Prévenir les différentes formes de harcèlement au travail et agissements sexistes

Droit social

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DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS

Contexte :
La législation sur le harcèlement a évolué au cours de ces dernières années. Ces évolutions et la médiatisation de ce sujet relancent cette problématique. Qu’est-ce qu’une situation de harcèlement ? Comment détecter une situation de harcèlement ? Comment faire la différence entre harcèlement et pressions managériales ? Comment réagir face à une situation de harcèlement ?
Nombreuses sont les questions qui nécessitent une réponse adaptée notamment au regard des risques encourus par l’employeur en la matière.

 

Objectifs :
- Connaître le cadre juridique du harcèlement
- Assurer la prévention du harcèlement
- Identifier les critères d’alerte permettant de repérer les situations à risque
- Mettre en place des mesures adaptées pour faire cesser toute forme de harcèlement

PROGRAMME

Définition
-    Les agissements sexistes au travail
-    Le harcèlement moral et sexuel
-    Les agressions sexuelles

La prévention des agissements sexistes et du harcèlement au travail
-    L'obligation générale en matière de santé et de sécurité de l'employeur
-    Les obligations spécifiques
-    Le rôle des différents acteurs

La gestion d’une situation de harcèlement
-    Employeur
    * Analyse de la situation
    * Enquête
    * Les relations de travail pendant l'enquête
    * Les suites de l'enquête
-    Salarié et victime
    * Reconnaître les signes
    * Signalement
    * Accompagnement
    * Faire valoir ses droits

L’impact et les conséquences d’une situation de harcèlement
-    La personne harcelée
-    La personne harceleuse
-    L’employeur  

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

  • Apports théoriques (80%) et exercices pratiques – mises en situations (20%)
  • Utilisation de nombreux supports pour faciliter les échanges et les interactions
  • Ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Évaluation des acquis en cours de formation

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Formation ouverte à toute personne Directeurs, Personnels en charge des ressources humaines, juristes…
Cette formation ne nécessite pas de prérequis

SANCTIONS VISÉES

Remise d'une attestation de fin de formation

NATURE DE LA FORMATION

Actions de formation

QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS

Inès GRANDIERES, Juriste à l'Uriopss Hauts de France

SPECIALITÉ

Droit, sciences politiques