INTER : Nous consulter
INTRA : Nous consulter
3.5 heures sur 0.5jours
12 personnes maximum
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DEMANDE DE DEVISContexte :
La législation sur le harcèlement a évolué au cours de ces dernières années. Ces évolutions et la médiatisation de ce sujet relancent cette problématique. Qu’est-ce qu’une situation de harcèlement ? Comment détecter une situation de harcèlement ? Comment faire la différence entre harcèlement et pressions managériales ? Comment réagir face à une situation de harcèlement ?
Nombreuses sont les questions qui nécessitent une réponse adaptée notamment au regard des risques encourus par l’employeur en la matière.
Objectifs :
- Connaître le cadre juridique du harcèlement
- Assurer la prévention du harcèlement
- Identifier les critères d’alerte permettant de repérer les situations à risque
- Mettre en place des mesures adaptées pour faire cesser toute forme de harcèlement
Le harcèlement moral et sexuel
La prévention du harcèlement au travail
- Les obligations relatives à la sécurité en association
- Le rôle des IRP, du service de santé au travail et de l’inspecteur du travail
La gestion d’une situation de harcèlement
- Analyser la situation : mise en place d’une enquête, réalisation d’entretiens
- Evaluer la charge de la preuve
L’impact d’une situation de harcèlement à l’égard
- De la personne harcelée
- De la personne harceleuse (procédure disciplinaire)
- De l’employeur
Évaluation des acquis en cours de formation
Formation ouverte à toute personne Directeurs, Personnels en charge des ressources humaines, juristes…
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis...
Remise d'une attestation de fin de formation
Mathilde FACHE, Responsable du service juridique à l'Uriopss Hauts de France