Prévenir les différentes formes de harcèlement au travail

Contexte :
La législation sur le harcèlement a évolué au cours de ces dernières années. Ces évolutions et la médiatisation de ce sujet relancent cette problématique. Qu’est-ce qu’une situation de harcèlement ? Comment détecter une situation de harcèlement ? Comment faire la différence entre harcèlement et pressions managériales ? Comment réagir face à une situation de harcèlement ?
Nombreuses sont les questions qui nécessitent une réponse adaptée notamment au regard des risques encourus par l’employeur en la matière.

Objectifs :
- Connaître le cadre juridique du harcèlement
- Assurer la prévention du harcèlement
- Identifier les critères d’alerte permettant de repérer les situations à risque
- Mettre en place des mesures adaptées pour faire cesser toute forme de harcèlement

Le harcèlement moral et sexuel

La prévention du harcèlement au travail
-    Les obligations relatives à la sécurité en association
-    Le rôle des IRP, du service de santé au travail et de l’inspecteur du travail
La gestion d’une situation de harcèlement
-    Analyser la situation : mise en place d’une enquête, réalisation d’entretiens
-    Evaluer la charge de la preuve
L’impact d’une situation de harcèlement à l’égard
-    De la personne harcelée
-    De la personne harceleuse (procédure disciplinaire)
-    De l’employeur

• Apports théoriques (80%) et exercices pratiques – mises en situations (20%)
• Utilisation de nombreux supports pour faciliter les échanges et les interactions
• Ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires

Évaluation des acquis en cours de formation

Formation ouverte à toute personne Directeurs, Personnels en charge des ressources humaines, juristes…
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis...

Remise d'une attestation de fin de formation

Mathilde FACHE, Responsable du service juridique à l'Uriopss Hauts de France