L'essentiel du droit du travail (2025)

• Identifier les bases du droit du travail
• Sécuriser ses pratiques
• Eviter les risques prud’hommaux

Les sources du droit du travail
•    La hiérarchie des normes
•    Les conventions collectives du secteur SMS
•    Le régime juridique des conventions collectives

L’embauche et les contrats de travail
•    Les formalités liées à l’embauche 
•    La période d’essai 
•    Le contrat à durée indéterminée (CDI)
•    Le contrat à durée déterminée (CDD)
•    La modification du contrat de travail 

La durée et l’aménagement du temps de travail
•    Les règles relatives à l’élaboration d’un planning (durées maximales de travail, pause, amplitude) 
•    Les heures supplémentaires et les heures complémentaires
•    Les différentes modes d’aménagement du temps de travail
•    Le temps partiel

La suspension du contrat de travail
•    Maladie, ATMP, accident de trajet, maternité/adoption
•    Le congé parental d’éducation
•    Le congé paternité
•    Les congés payés

La rupture du contrat de travail
•    Le licenciement
•    La démission
•    La rupture conventionnelle
•    Le départ et la mise à la retraite
•    La fin du CDD
•    Les conséquences et formalités liées à la rupture du contrat de travail (préavis, indemnités, documents)

21h de classes virtuelles : 23 janvier, 25 février, 27 mars, 24 avril, 22 mai, 19 juin 2025 (9h00-12h30)

+ 6h heures estimées de travail personnel en autonomie (asynchrone)
soit 27 heures de formation.

Apports théoriques (80%) et exercices pratiques – mises en situations (20%)
Utilisation de nombreux supports pour faciliter les échanges et les interactions
Ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires

Cette formation s’adresse à des Directeurs, Gestionnaires, Responsables des Ressources Humaines, Responsables du personnel
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
 

Inès GRANDIERES, Juriste à l'Uriopss Hauts de France