URIOPSS Hauts-de-France

Piloter ses relations sociales

Ressources humaines et management

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS

Connaître les rôles, missions, droits et devoirs des IRP.
Maîtriser les techniques d’animation de réunion d’instances. 
Créer les conditions de relation et communication permettant d’échanger et de travailler efficacement 
Echanger entre professionnels à partir de cas concrets, des expériences en cours ou à venir de chacun.
Confronter les apports théoriques à la pratique

PROGRAMME

Connaître les rôles, missions, droits et obligations des IRP
Connaître les droits et obligations en matière de formation pour les IRP
La conduite de réunions dans le cadre du dialogue social 
Exposé de problématiques réelles, vécues.
Bilan de la formation 

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

En amont : questionnaire d’auto-positionnement 
Apport de contenu via PPT et présentation orale 
Quizz d’évaluation des acquis 
Approfondissement des connaissances acquises lors de la séquence précédente . 
Recherches des préoccupations des participants, expression des expériences et représentations.
Mises en situation s’entrainer à identifier les situations complexes et à utiliser les outils adaptés
Utilisation d’une méthode de résolution SCORE de Dilts, recherche collégiale de solutions.

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Évaluation des acquis en cours de formation 

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Cette formation s'adresse aux DRH , Responsable RH , professionnels occupant des fonctions RH 

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Pour toute demande d’adaptation liée à une situation de handicap, le service formation de l’Uriopss reste à votre disposition

SANCTIONS VISÉES

Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation seront délivrés à l'issue de l'action
 

NATURE DE LA FORMATION

Actions d’adaptation au poste de travail, liées à l'évolution ou au maintien dans l’emploi ou de développement des compétences des salariés

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi