Mettre en place les entretiens annuels d'évaluation
Ressources humaines et management
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TARIFS
INTER : à partir de 275.00 € TTC
INTRA : Nous consulter
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DURÉE
7 heures sur 1jour
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GROUPE
10 personnes maximum
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FICHE PROGRAMME
Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
DEMANDE DE DEVISOBJECTIFS
Accompagner ses collaborateurs à la préparation de leur entretien
Maîtriser les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation
Être capable de fixer des objectifs
Adopter une posture professionnelle adaptée
PROGRAMME
La préparation à l’entretien annuel
- La réalisation d’un auto-bilan
- Les étapes de la préparation
- Les bons conseils
La conduite de l’entretien annuel d’évaluation
- Les étapes de l’entretien annuel d’évaluation de la préparation à la clôture
- Méthodologie et conseils : les points d’attention essentiels du Manager pour éviter les erreurs
La fixation des objectifs individuels et collectifs
- Les caractéristiques d’un bon objectif
- Les 3 types d’objectifs
La posture professionnelle du manager au cours de l’entretien
- L’écoute active
- Les différents types de question
- Le DESC
- Mise en situation
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Apports théoriques (80%) et exercices pratiques – mises en situations (20%)
Utilisation de nombreux supports pour faciliter les échanges et les interactions.
Ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires
MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS
Évaluation des acquis en cours de formation
PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS
Être en situation d’encadrement d’une équipe ou prise de fonction.
Aucun prérequis
SANCTIONS VISÉES
Remise d'une attestation de fin de formation
NATURE DE LA FORMATION
Actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
SPECIALITÉ
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi