Organiser les entretiens professionnels
Ressources humaines et management
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TARIFS
INTER : Nous consulter
INTRA : Nous consulter
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DURÉE
7 heures sur 1jour
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GROUPE
12 personnes maximum
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FICHE PROGRAMME
Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
DEMANDE DE DEVISOBJECTIFS
PROGRAMME
Contexte
Bien qu’il ne fût pas nouveau, l’entretien professionnel est devenu obligatoire avec la loi sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale du 5 mars 2014. Cadre légal, fondements de la démarche, préparation et conduite de l’entretien, cette formation très opérationnelle vous permettra de transformer cet entretien qui pourrait être vu comme une contrainte en opportunité.
Le cadre de l’entretien professionnel
- Rôle et enjeux pour les parties prenantes
- L’obligation
- L’interlocuteur : RH ou manager ?
- La différence avec l’entretien annuel d’évaluation
L’esprit de l’entretien professionnel
La préparation de l’entretien professionnel
- Du point de vue du manager
- Du point de vue du salarié
- Les compétences
La conduite de l’entretien professionnel
- Les étapes de l’entretien
- La différence entre l’entretien professionnel, l’entretien sexennal et l’entretien de reprise après une longue absence
- Les compétences nécessaires à la conduite de l’entretien notamment l’écoute active et la gestion de la résistance au changement
Le compte-rendu de l’entretien professionnel
- Le rôle et les enjeux
- Les commentaires
- Le rôle des autres parties prenantes de l’organisation
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
7h de classes virtuelles
Apports théoriques (80%) et exercices pratiques – mises en situations (20%)
Utilisation de nombreux supports pour faciliter les échanges et les interactions.
Ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires.