URIOPSS Hauts-de-France

Organiser les entretiens professionnels

Ressources humaines et management

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS

Maitriser les connaissances nécessaires à la préparation de l’entretien
Connaitre les compétences utiles et nécessaires à la conduite de l’entretien
Savoir rédiger un compte-rendu d’entretien

PROGRAMME

Contexte
Bien qu’il ne fût pas nouveau, l’entretien professionnel est devenu obligatoire avec la loi sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale du 5 mars 2014. Cadre légal, fondements de la
démarche, préparation et conduite de l’entretien, cette formation très opérationnelle vous permettra de transformer cet entretien qui pourrait être vu comme une contrainte en opportunité.

Le cadre de l’entretien professionnel
- Rôle et enjeux pour les parties prenantes
- L’obligation
- L’interlocuteur : RH ou manager ?
- La différence avec l’entretien annuel d’évaluation

L’esprit de l’entretien professionnel

La préparation de l’entretien professionnel
- Du point de vue du manager
- Du point de vue du salarié
- Les compétences

La conduite de l’entretien professionnel
- Les étapes de l’entretien
- La différence entre l’entretien professionnel, l’entretien sexennal et l’entretien de reprise après une longue absence
- Les compétences nécessaires à la conduite de l’entretien notamment l’écoute active et la gestion de la résistance au changement

Le compte-rendu de l’entretien professionnel
- Le rôle et les enjeux
- Les commentaires
- Le rôle des autres parties prenantes de l’organisation

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

7h de classes virtuelles : 20 et 21 juin (9h30 - 13h)

Apports théoriques (80%) et exercices pratiques – mises en situations (20%)
Utilisation de nombreux supports pour faciliter les échanges et les interactions.
Ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires.

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Évaluation des acquis en cours de formation

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Formation ouverte à toute personne en charge des RH : directeurs, gestionnaires, responsables des ressources humaines, cadres intermédiaires...

Cette formation ne nécessite pas de prérequis 

SANCTIONS VISÉES

Remise d'une attestation de fin de formation

NATURE DE LA FORMATION

Actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi