Réussir son recrutement via les Réseaux Sociaux
Ressources humaines et management
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TARIFS
INTER : à partir de 280.00 € TTC
INTRA : Nous consulter
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DURÉE
7 heures sur 1jour
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GROUPE
10 personnes maximum
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FICHE PROGRAMME
Prochaines sessions
Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
DEMANDE DE DEVISOBJECTIFS
- Comprendre et découvrir les outils amenés par le Web qui ont complètement changé la donne en termes de recrutement : LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Wizbii, DoYouBuzz,…
- Définir des objectifs clairs et une stratégie adaptée à son profil d’entreprise
PROGRAMME
Introduction
- Découverte de vos pratiques et freins rencontrés.
- Quelles sont les principales problématiques à gérer en matière de recrutement ?
- Évolution du recrutement
Les outils du recrutement 2.0
- Panorama des médias sociaux
- Identité numérique et marque employeur
- La notion d’e-réputation : quels impacts sur le recrutement ?
Les outils de recherche
- Qu’est-ce qu’une recherche booléenne ?
- Quelles méthodes pour l’exploiter
- Comment utiliser Google ?
- Qu’est-ce que Google CSE ?
Recruter avec les Réseaux Sociaux Professionnels (RSP)
- Focus Viadeo et LinkedIn : Comment les utiliser pour trouver les talents ?
Les autres approches
- Les réseaux grand public : usages de Facebook et Twitter ?
- Les sites emplois classiques (Job Boards)
- Les autres sites spécialisés
Cas pratiques
- Réflexion sur sa propre marque employeur
- Découverte des pages entreprises sur les réseaux sociaux
- La recherche sur LinkedIn et Viadeo
- La recherche sur Google : utiliser les indicateurs booléens et la recherche CSE
Conclusions
Inbound Recruiting : « faire venir à soi les talents »
Personal Branding : « marketing personnel »
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Tous les points abordés sont illustrés au travers d'exemples et mis en pratique par les stagiaires aidés, si besoin, par le formateur.
Démarche pédagogique active et participative.
Le formateur pourra apporter des conseils pour les rédactionnels personnels.
Remise d’un support pédagogique
MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS
Evaluation des acquis en cours de formation
PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS
Décideurs, personnes en charge du recrutement de personnel qualifié.
Avoir de bonnes connaissances des méthodes de recrutement
Avoir créé son profil individuel sur Linkedin au préalable
Maîtriser les compétences numériques de base (navigation internet, messagerie)
SANCTIONS VISÉES
Remise d'une attestation de fin de formation
NATURE DE LA FORMATION
Actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
SPECIALITÉ
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi