URIOPSS Hauts-de-France

Construire sa marque employeur et son marketing RH pour attirer et fidéliser les meilleurs talents

Ressources humaines et management

Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS

  • Disposer d’une vision pragmatique des enjeux et de l’importance d’une marque employeur différenciante
  • Se poser les bonnes questions pour challenger sa marque RH
  • Construire sa marque employeur et savoir la valoriser par une stratégie de communication

PROGRAMME

Introduction
- Evolution de l’expérience candidat et collaborateur
- Faire venir les Talents à soi grâce au marketing RH

Les enjeux d’une marque employeur puissante
- Composantes de la marque employeur (raison d’être, missions, valeurs, culture d’entreprise, promesse RH-management, image externe)
- La marque employeur au service de la stratégie de l’entreprise

Aborder la marque employeur en mode projet : (re)construire sa marque employeur
- Audit de votre marque employeur et de votre communication RH
- Identifier les actions pour booster votre marque employeur

Définir sa stratégie marketing
- Définir les actions et les canaux de communication adaptés aux publics cibles
- Community Management RH : mode d’emploi

Mesurer l’efficacité de votre marque employeur
- Les indicateurs de performance
- Les Mettre en place l’amélioration continue des actions

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

10h30 de classes virtuelles

Tous les points abordés sont illustrés au travers d'exemples et mis en pratique par les stagiaires aidés, si besoin, par le formateur

Démarche pédagogique active et participative

Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans la pratique professionnelle

Remise d’un support pédagogique

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Evaluation des acquis en cours de formation

En cours ou fin de session, un quizz avec retours et/ou cas pratique pour autoévaluer les atteintes des objectifs pédagogiques par chacun des stagiaires

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Tout professionnel amené à encadrer hiérarchiquement du personnel au quotidien

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Pour toute demande d’adaptation liée à une situation de handicap, le service formation de l’Uriopss reste à votre disposition

SANCTIONS VISÉES

Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation seront délivrés à l'issue de l'action

NATURE DE LA FORMATION

Actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi