Construire sa marque employeur et son marketing RH pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
Ressources humaines et management
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TARIFS
INTER : à partir de 420.00 € TTC
INTRA : Nous consulter
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DURÉE
10.5 heures sur 1.5jours
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GROUPE
10 personnes maximum
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FICHE PROGRAMME
Prochaines sessions
Si aucune session n'est programmée ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.
DEMANDE DE DEVISOBJECTIFS
- Disposer d’une vision pragmatique des enjeux et de l’importance d’une marque employeur différenciante
- Se poser les bonnes questions pour challenger sa marque RH
- Construire sa marque employeur et savoir la valoriser par une stratégie de communication
PROGRAMME
Introduction
- Evolution de l’expérience candidat et collaborateur
- Faire venir les Talents à soi grâce au marketing RH
Les enjeux d’une marque employeur puissante
- Composantes de la marque employeur (raison d’être, missions, valeurs, culture d’entreprise, promesse RH-management, image externe)
- La marque employeur au service de la stratégie de l’entreprise
Aborder la marque employeur en mode projet : (re)construire sa marque employeur
- Audit de votre marque employeur et de votre communication RH
- Identifier les actions pour booster votre marque employeur
Définir sa stratégie marketing
- Définir les actions et les canaux de communication adaptés aux publics cibles
- Community Management RH : mode d’emploi
Mesurer l’efficacité de votre marque employeur
- Les indicateurs de performance
- Les Mettre en place l’amélioration continue des actions
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
10h30 de classes virtuelles : 10 octobre (9h - 17h) et 17 octobre (9h - 12h30)
Tous les points abordés sont illustrés au travers d'exemples et mis en pratique par les stagiaires aidés, si besoin, par le formateur
Démarche pédagogique active et participative
Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans la pratique professionnelle
Remise d’un support pédagogique
MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS
Evaluation des acquis en cours de formation
PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS
Tout professionnel amené à encadrer hiérarchiquement du personnel au quotidien
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
SANCTIONS VISÉES
Remise d'une attestation de fin de formation
NATURE DE LA FORMATION
Actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
SPECIALITÉ
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi