URIOPSS Hauts-de-France

Maîtriser la convention collective du 31 octobre 1951

Droit social

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DEMANDE DE DEVIS

OBJECTIFS

- Maîtriser les principales règles conventionnelles applicables et acquérir des réflexes quant à l’impérativité ou non de celles-ci

- Comprendre les spécificités de la convention collective par rapport au code du travail et savoir les transposer dans la pratique

PROGRAMME

  • Les modes d'application d'une convention collective
  • L'histoire de la convention collective du 31 octobre 1951 et ses différentes versions
  • L’embauche, les contrats de travail
  • La période d’essai
  • La rémunération
  • La durée du travail
  • La discipline
  • Les congés payés, les congés supplémentaires et jours fériés
  • La maladie
  • La rupture du contrat de travail
  • Le droit syndical et la représentation élue du personnel

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

Apports théoriques (80%) et exercices pratiques – mises en situations (20%)
Utilisation de nombreux supports pour faciliter les échanges et les interactions
Ressources pédagogiques mises à disposition des stagiaires

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Evaluation des acquis en cours de formation

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Directeurs, Personnels en charge des ressources humaines, de la paie et comptables…
Cette formation ne nécessite pas de prérequis

SANCTIONS VISÉES

Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation seront délivrés à l'issue de l'action

NATURE DE LA FORMATION

Actions de formation

QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS

Mathilde FACHE, Responsable
ou
Pauline GERE, Juriste en droit social

Service juridique et ressources humaines à l'URIOPSS Hauts de France

SPECIALITÉ

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi